在台灣或越南合法聘僱工程師，聽起來直觀——但作為境外公司，要做到合規，你必須在當地設立法人（通常需要 3–6 個月、$15,000 美元以上的設立成本），或透過人力仲介讓對方掌握員工關係、吃走大部分利潤。AQUANEST 技術 EOR（Employer of Record，雇主代理）提供第三條路：你找到工程師，我們負責合規雇用關係——你擁有工作主導權，我們負責法律雇主架構。

什麼是技術 EOR？

雇主代理（Employer of Record，EOR）是指由一家公司作為工作者的法律雇主，代另一家企業處理所有人事合規事務：薪資發放、扣繳稅款、法定福利（勞保、健保、退休金）、勞動契約。而客戶端（你）負責工程師的日常工作指派、專案管理、技術方向。

對工程職位而言，EOR 填補的是一個精確的需求缺口：當你已經確定了某位工程師（透過內部引薦、過去合作、或自行招募），想直接聘僱他卻還沒有本地法人。工作關係歸你，行政雇主架構歸我們。

EOR vs KPO vs 傳統人力仲介：怎麼選？

很多台灣 B2B 企業在擴大工程團隊時會遇到這個問題。正確答案取決於你的實際狀況：

情境	建議模式	原因
需要一支有流程的團隊——持續交付、code review、領域知識內建	KPO / ODC	AQUANEST 負責團隊、流程文件化、人員異動。你買的是成果，不是人頭。
你已找到特定工程師，想直接聘僱到台灣或越南	EOR	你主導工作，AQUANEST 負責法律雇用、薪資、合規。
需要大量短期約聘，流程歸屬度低	傳統人力仲介	門檻低，但人員流動高、沒有知識移交、仲介掌握員工關係。

AQUANEST 同時提供 EOR 與 KPO/ODC，兩者互補而非競爭。很多客戶從 ODC 合作開始，找到表現優異的工程師後，透過 EOR 轉為直接聘僱——同一個人、同樣的工作模式、換成合規的直聘架構。

AQUANEST 技術 EOR 的運作流程

第一步：你找人，我們做合規審查（3–5 個工作天）

你確認候選人——來自內部網絡、引薦，或 AQUANEST 協助媒合。AQUANEST 進行合規審查：工作資格、稅務狀態、在地勞基法應享權益。

第二步：合約與到職（2–3 週）

AQUANEST 起草符合當地勞動法規的雇用合約，完成勞保、健保、退休金投保，10 個工作天內發出合規邀約信。從文件提交到工程師正式開始工作，通常 2–3 週。

第三步：你指揮，我們負責行政

工程師上線後，日常工作方向完全由你決定：任務指派、code review、sprint 目標。AQUANEST 負責每月薪資發放、年度扣繳申報、法定假期追蹤、勞動法修訂更新——不干擾你的工程節奏。

第四步：透明月費制

AQUANEST 每月開立固定費用發票，涵蓋工程師薪資（依約）、法定雇主提撥（勞健保、退休金）、EOR 服務費。沒有隱藏設立費、沒有追加費用。典型全包成本比直接薪資高出 10–15%，遠低於傳統人力仲介的 20–40% 佣金。

主要應用場景

車電 Tier-1 / Tier-2 供應商

一家 Tier-1 供應商需要資深 AUTOSAR 架構師常駐台灣客戶端，但不想為單一職缺設立台灣法人。AQUANEST 在台灣本地雇用工程師，確保勞基法合規，供應商主導技術工作。

半導體設備商

一家美商半導體設備公司在合作過程中看上一名台灣工程師，想直接聘僱。EOR 讓對方不需設立台灣子公司就能完成聘僱——工程師留在台灣，繼續原本的工作，但有了合規的雇用架構。

系統整合廠跨境擴張

一家台灣 SI 公司在越南接到案子，需要當地工程師組建交付團隊。AQUANEST 越南 EOR 負責勞動法、薪資、合規；SI 公司主導技術方向，就像這些工程師是自己人一樣。

合規覆蓋範圍

AQUANEST 技術 EOR 在台灣和越南提供完整法規合規：

• 勞動基準法（勞基法）合規雇用契約
• 全民健康保險（健保）投保
• 勞工保險（勞保）投保
• 勞工退休金（新制）雇主提撥
• 每年綜合所得稅扣繳申報
• 法定休假計算與追蹤

常見問題

準備在不設立法人的情況下聘僱工程師？

AQUANEST 負責法律雇主架構、薪資合規、勞健保全套，讓你專注在工程工作本身。無論你是要正式化既有合作關係，或是在台灣、越南新招工程師，最快 2–3 週可以讓工程師正式到位。